第42节 (第2/3页)

这个矛盾被掩盖，对团队的发展是坏事。主要矛盾在刘文，赵雾和柳飞烟三人身上。最核心问题，赵雾一直没有向团员道歉，就自己的过失道歉。
  叶夜和赵雾关系似乎最紧张，已经发生几次口角甚至是拳脚冲突。但叶夜同时也很简单，道：“妮可被捕，皆大欢喜，都过去了。”
  叶夜说完，看向柳飞烟和刘文，她认为袁忘有些大题小做。但当看见柳飞烟和刘文并没有附和自己时，她隐约感觉到没这么简单。
  柳飞烟道：“恕我直言，赵雾不适合团队，没有团队意识，没有计划意识。个人主观意愿强烈，自我感觉良好。赵雾是一位很优秀的猎人，但不是一名优秀的团队成员。妮可的事，还有火电厂的事……火电厂的事发生后，我已经对赵雾不满，只不过他做到了让大家匪夷所思的事，所以我没有提出来。我希望那是因为他妹妹的原因，所以才做独狼。事实显然不是这样。”
  刘文：“我观点和飞烟差不多，赵雾不太合适留在猎豹。”
  “看起来是两票对两票。”袁忘一偏头，问漠不关心的本杰明：“你怎么看？”
  “啊？”
  “作为准成员的你，对这种事有什么看法？”
  本杰明品味后心中骂靠，被利用了。
  本杰明基本明白他们在说什么事，郑重思考后道：“我认为猎豹最大问题是领导问题，员工有才能没有错。我请问有谁和赵雾私下讨论过矛盾呢？”
  刘文和柳飞烟摇头。
  本杰明：“一位很优秀的员工喜欢吃榴莲，经常购买并且在办公室食用。这让厌恶榴莲的人很恼火。至始至终没有人直接告诉这位员工，大家讨厌榴莲。问题在领导上。猎豹名义的队长是刘文阁下，实际上的队长是柳飞烟女士。柳飞烟女士在处理问题又要考虑刘文阁下的想法和看法，于是形成了办公室治政。等同给员工们加上了一条枷锁：你必须在我没说明之前读懂我的意思。这就是典型的官僚主义。”
  本杰明：“我弟弟不允许男性下属对女性下属有任何暗示的言语与行为，有一位很出色的下属总认为自己是万人迷。第一次，我弟弟私下很严肃和他说了这个问题。第二次，他被‘解雇’了。我弟弟认为，如果没有和下属沟通，而要求下属读懂他人想法，是领导的错。在正式和严肃沟通后，下属仍旧犯错，那就是下属的错。”
  老婆发信息：老公，看下冰箱的香蕉烂了吗？
  老公回信息：烂了。
  两天后老婆回来，发现烂香蕉还在冰箱里。
  这是老婆难以理解的情况，于是开始指责丈夫，并且开始翻旧账。
  老婆操作应该是这样：老公，看下冰箱香蕉烂了吗？烂了就扔掉。烂香蕉肯定会被扔掉。
  前面的老公就是单细胞生物？不，对方只是不想在一些事上投入思考资源。对很多人而言，有话直接说是最好的办法。自认为对方能读懂自己意思的想法并不靠谱。
  这件事也一样，诸如叶夜认为结局皆大欢喜，何必追究赵雾的责任？但柳飞烟认为，赵雾做了危害团队利益的事，却没有道歉，是说不过去的。
  本杰明的意思：你直接向其说明自己的态度。
  柳飞烟：“好吧，我会和赵雾沟通一次，队长？”必须承认本杰明说的有道理。
  刘文：“嗯。”
  袁忘：“你说事就说事，为什么要挑拨他们的关系呢？”
  本杰明：“我有吗？”
  袁忘：“有。”
  本杰明：“你开会就开会，为什么还要我参与会议呢？”
  袁忘：“我有吗？”
  本杰明：“有。”
  “哈哈！”两人笑。
  袁忘把笑容一收：“情况就是这个情况，如果你同意的话，猎豹欢迎你。不对，是我个人作为猎豹成员欢迎你。”
  刘文：“我没意见。”本杰明确实挑拨离间，自己有些不舒服。特别是柳飞烟接受本杰明意见，决定和赵雾沟通，等同以队长自居。袁忘直接点出问题所在，点醒刘文。
  柳飞烟：“我没意见。”