第20节 (第3/3页)

五个人，离预期还相差许多。

    ??这还是秦依第一次尝试着创业，尽管当初跟着刘科一块儿干时她参与了整个团队的组建和项目的正式上线运营，但那会儿她只是个打工的，做决策的是刘科，压力不在她这边，她只负责把活干好就够了，如今什么都得亲力亲为，秦依发现有些力不从心，尤其是在没有合伙人的情况下，尽管许眉那边能帮她不少忙，但到底是两个女孩子，且都是刚毕业没多久的女孩子，没太多的职场经验，光招人上就有些顶不住。

    ??☆、第034章 .

    ??大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。

    ??总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。

    ??在团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板bp里也罗列得很清楚，他综合了pdp人物性格测试和mbti职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷，文案品推方面考虑相对稳定敦厚的考拉型人，销售方面选择相对外向和交际型的孔雀型及变色龙型，研发和实施方面选择以严谨精确的猫头鹰型等，不能单一选择同个类型人但也不完全迷信这两套性格测试。

    ??陆承曜的这套团队组建模型对秦依组建团队帮助不小，但相应的，在筛选人才方面难度也大了不少，从团队正式组建到半个月过去，秦依只招回了两名销售，新公司没人敢轻易来。.

    ??秦依原本想将团队挂靠在旭景名下，旭景是国际大企业，有旭景做后盾运作起来相对轻松许多，但相应的，包袱会重许多，贴上了旭景的标签，意味着以后每走一步，每说一句话都得再三斟酌，以免影响旭景股价，因此每一道对外宣传材料还是得层层往上，经过公司品牌部审核了，确定可以发布了才能发布出去，这其实和当初在宜宁也就没区别了。

    ??这么一考虑秦依彻底将团队与旭景割裂开来，就连公司选址也改在了研发人员比较集中的科学园区，离秦依家里有些距离，每天开车来回都得近三个小时。

    ??公司初开业，又在组建团队的关键时刻，需要忙的事多，三个小时的车程对秦依而言是极浪费的事，因此从把公司地址定下来后，秦依便在公司附近租了套房子暂住着，周末有空了再回家住，整天忙得不见人影。

    ??秦止知道秦依在招人方面比较头疼，但他在这方面能帮秦依的不多，而且他也更倾向于让秦依自己来解决，因此并没有过多插足她的事业，只是对秦依创业的事其实还是有些不大乐意。

    ??秦依到底是自己的女儿，她什么性子他再清楚不过，不是说她没有这个能力，只是不希望她太累，而且秦依性格上保守的一面，其实不大适合这种互联网创业。

    ??当初秦止在bp上对秦依卡得这么紧，本也是存了让她知难而退的心思，没想着这稿子一改一个多月，她一声没坑，后面再拿来的稿子已经让他没法挑毛病，而且确实个有前景的行业，也是旭景目前的行业空白点，也就顺理成章，先给了两千万作为这个项目的a轮融资。

    ??对这个项目而言，其实两千万算不得多。先撇去房租不说，光是人工成本就是大头，秦依算过一笔账，品推运营和设计方面人员月薪都得一万起，技术研发2万起，顶尖技术人员6万起，再扣掉将近四成的五险一金，以及季度绩效和奖金，三十个人一年的人工成本就得花到一千四百万左右，剩下的几百万还得留作房租水电及销售和地推的差旅费等，几乎没有剩余资金做宣传推广。

    ??这账目一算下来，秦依觉得压力特别大，想在人工成本上控制一下开支，尤其是在研发人员和产品设计上，就花个一两万请些普通的过来，但又想把产品做好，普通技术人员到底是还有些受经验和视野限制，一时半会儿也达不到快速成长的要求。

    ??“找陆大哥啊。”秦双木特别能理解秦依的忧愁，一看秦依愁眉不展就在那站着说话不腰疼，“反正他现在不是对你有意思么，先把人捞过来再说，他一人能顶仨了，免费劳力不用白不用。”

    ??上次陆承曜和秦依谈话时他也在一边看着，重点没记住，但秦依那句“我知道你现在是一个人”让他牢牢刻在了心里，虽然不知道自家老姐在矫情个什么劲，说不接受就不接受，秦双木还是挺能接受这么个姐夫的，最近又开始有事没事，逮着空儿就把陆承曜挂在嘴边唠叨几句，存心让秦依心堵。